“职场新人”需要什么样的保险?

水下漂

  年龄：22－28岁
  生活特征：大学毕业，初次步入社会。开始确立人生方向和事业努力的目标，有些人也开始负担起“抚养父母”的重大责任，生活压力较大。

“职场新人”保险规划重点：

  反哺父母养育之恩。孝敬报答父母养育之恩是“职场新人”未来人生中应尽的责任和义务。你需要一定定期寿险保障，以防你万一不幸身故，定期寿险的保险金可替你完成孝道。最好选择可以转换为终身寿险的险种，以便在预算充裕时，将定期寿险的保障延长为终身寿险保障，为家庭提供更完备的保障。

   保全自身健康。虽然身体处于身强力壮的最佳状态，但是如果有不健康的生活习惯或者家庭成员有大病史，在预算充足的情况下应开始考虑大病医疗保障。因为你比别人罹患大病的几率可能要大，而要以较优的保费获得大病医疗保障，就必须在年纪尚轻、身体尚无任何不适的情况下进行投保。

   自身学习进修培训的资金储备需要。可以考虑定期两全分红寿险，如3年期或5年期分红寿险。

   未来购房、购车资金储备需要。可以考虑定期两全分红寿险，如3年期、5年期或8年期分红寿险。

   保险方案综述：以定期寿险为主导，重大疾病保险相辅助的组合可为“职场新人”提供一个更低保费、更充分保障的基本需求方案；在预算充足的情况下，可以考虑两全分红寿险为未来购房、购车和学习进修储备资金。

[ 本帖最后由 水下飘 于 2008-7-21 01:04 编辑 ]

分红寿险简单的说就是分享红利，享受保险公司的经营成果，是指在获得人寿保险的同时，保险限公司将实际经营生产的盈余，按一定比例向保险单持有人进行红利分配的人寿保险品种； 保险人生存至合同期满或因意外伤害或疾病导致身故的，均将获得全额或部分保险金(也会因保险公司不同，在保险费退还上而稍有差异；责任免除部分除外)；  方式灵活，可根据个人情况按照泵缴、一年期缴、多年期缴；  无论被保险人身故或生存均可以得到理赔，还可以享受到红利的待遇，可以减少因通货膨胀带来货币贬值、购买力下降等因素的影响；  打比方说：我现在用100元人民币可以买到的物品，在3年、8年、10年以后还可以买到同样或者更大价值的物品，这也就大大缓减了大家攒钱购房、购车而担忧在几年以后因货币贬值而带来的担忧！  所以这类型保险好处在于为大家带来保障的前提下还可以规避风险，提高购买力！ 它是储蓄，但又不同于储蓄。

感觉保险如果你现在存,但是到了以后钱会增多在现在看来
但是以后的通胀又有谁能预料呢?

风险本身就有着不可预测性，所以我们就需要进行风险管理，在一个肯定有风险的环境里把风险减至最低、损失降到最小；经济风险也同样具有这样的特点！我们买保险，就是现在为将来做打算、现在为将来谋划。它是一种看不到“实体”的商品，不像汽车、房子等等，“看见了才买”，它是只有你买了才能看见，这就是保险！