关于红十字水上救生队伍的管理，大家都来说一说

因为红十字培训是一个长期而周密的计划工作，对于队伍管理，是一个永恒的话题。
希望大家都讨论讨论。
关于对队伍建设，是否应该严格管理或应该人性化管理，这件事情是一个值得深思的问题。
志愿者动机的培训应该如何引导，相信很多学员都有自己的想法和观点。
大家都是摸着石头过河，我们的队伍管理模式在国内也比较成熟了。希望队伍建设越来越好，大家一起努力。

虽然志愿者培训都要红十字会付费培养，作为教练，虽然我是队伍中的一员，我个人感觉：我们都是社会的一分子。政府本应该重视这方面的精神文明建设。我是学校的老师，对于个人过失的问题，学校在管理上也是以引导为主，到底我们应该不应该这么做。我想大家心里都有一杆称

队长很辛苦的对红十字的志愿者服务定义进行了阐述
告诉大家我们在做什么，应该做什么，为什么做，怎么做。辛苦了，队长

用制度管人，基本制度要严明。部队有铁的纪律，有强大的战斗力。
在工作中，我们都是按章办事，按规矩办事，如果生活中散漫，工作中散漫，不遵守纪律，很难有担当。
以上言论不针对个人，只是针对队伍的管理。

基本制度要遵守，在这个基础上，如果有调整，有困难，再进行人性化的管理。这个度很难把握，那就在今后的工作中不断摸索，大部分人认为是基本制度，应该严格管理的，就明文规定下来，大部人觉得太难执行，就人性化管理，不一定明文规定，但可以以建议的方式放在规定中，以后看情况是否转为基本制度。

水上救生是一项危险性很高的工作。我个人认为应该加强队员的救生技能训练，以及遇到险情应该如何处理。让每个队员都明明白白什么应该做，什么不能做。 我们的队伍是不容许出现任何失误的，因为我们输不起。救人不是过家家，希望每个队员为自己负责，为团队负责，为社会负责。
同时我认为上面的两个观点其实是一体的，两者不应该分开。队伍要严格也要人性化。应该在适当的时候做适当的支配。训练的时候应该严格一点，这样对大家都负责。我们是要去救人，不是拿我们的生命去换人。这点大家应该明白。人性化并不等于不严格，严格也不能等于不人性化。

大家要奉献的精神，不图私利，队伍也有严格的纪律约束，训练一定要严格达标，才能达到训练目的。

热爱红十字事业，训练后能成为红十字志愿者组织一员，并积极志愿参加水上安全救生服务，能在水上救护应急需要时有必要的时间保证

希望每个队员为自己负责，为团队负责，为社会负责。
我们是要去救人，不是拿我们的生命去换人。这点大家应该明白。人性化并不等于不严格，严格也不能等于不人性化。

支持纪扑塞的观点~~~~

混合型志愿动员方式也容易把一些缺乏志愿精神的人“动员”进来，影响着社区志愿服务工作。而这项工作是长期而艰巨的

在社会转型时期要想壮大社区志愿者队伍，不断完善志愿服务体系必须在坚持发展混合型志愿者组织的同时，吸收社会型志愿组织的优点
第一，建立健全社区志愿者队伍登记注册制度，为壮大志愿者队伍提供合法性身份认同。
第二，大力发展社区志愿者组织，规范自身管理与运作。首先要健全队伍招募制度。
第三，健全社区志愿者队伍建设服务管理制度。
第四，加强对社区志愿者队伍领导，为社区志愿者队伍建设提供保证。